La prévoyance collective en entreprise permet à l'employeur de protéger ses salariés contre les risques liés à l'interruption de leur activité professionnelle, tels que l'incapacité de travail, l'invalidité ou le décès. Ce contrat vise à compléter les indemnités versées par la Sécurité sociale en cas d'arrêt de travail, d'invalidité ou de décès.

Les garanties de base :

• Des indemnités journalières en cas d’arrêt de travail ;
• Une rente en cas d'invalidité ;
• Un capital décès.

Certains contrat pourront également proposer des garanties supplémentaires, comme :

• Une rente pour incapacité permanente ;
• Une rente pour les proches (conjoint, enfants) en cas de décès ;
• Une prise en charge des frais funéraires ;
• Des services d’assistance, tels que le soutien psychologique ou l’aide budgétaire.